In unserem Unternehmen ist Führung auf Distanz etabliert.
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In unserem Unternehmen wird Führung auf Distanz als besondere Form der Führung wahrgenommen und unterstützt.
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Unternehmen

In unserem Unternehmen gibt es besondere Rahmenbedingungen für die virtuelle Zusammenarbeit (z.B. ggfs. arbeitsrechtliche, versicherungsrechtliche Regelungen für homeoffices, Regelungen zum Arbeitsschutz oder Datenschutz)
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Führungskraft

Ich führe schon seit längerem Mitarbeiter/Teams, die auch virtuell zusammenarbeiten.
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Ich kenne die Besondernheiten des Führens auf Distanz und weiß sie anzuwenden.
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Führungskraft

Meine Rolle als Führungskraft gegenüber Teams und Mitarbeitern hat sich beim Führen auf Distanz verändert.
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Neben dem virtuellen geschäftlichen Kontakt mit allen Mitarbeitern/Terammitgliedern, habe ich in regelmäßigen Abständen zusätzlich persönlichen Kontakt zu einzelnen Mitarbeitern.
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Führungskraft

Meine Mitarbeiter/mein Team sind/ist geschult und erfolgreich in virtueller Zusamenarbeit.
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Wir haben bereits vieles in unserer Arbeit digitalisiert.
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Wir steuern unsere Zusammenarbeit durch den Einsatz digitaler Tools.
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